CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Người lao động chính là nguồn lực và yếu tố quyết định đến sự phát triển của mỗi doanh nghiệp. Do đó Phú Thành Đạt luôn nỗ lực tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp, thân thiện, hiện đại, kết hợp hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của nhân viên.

Chúng tôi luôn cố gắng duy trì mức lương, thưởng cho nhân viên cao hơn so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực trên thị trường. Nhằm thu hút nhân tài, Công ty có chính sách lương, thưởng xứng đáng với những nhân viên giỏi, có đóng góp tích cực cho tập thể.

01. Lương

Trả lương theo hình thức lương 3P (lương trả theo năng lực, không giới hạn), cạnh tranh, công bằng, có quy chế rõ ràng. Hàng năm nhân viên được xem xét lương ít nhất 06  tháng một lần. Ngoài ra, chính sách tăng lương linh hoạt cho những nhân viên có thành tích xuất sắc nổi bật.

02. Phụ cấp

Ngoài lương, mỗi vị trí hưởng thêm các loại phụ cấp hấp dẫn dành riêng cho công việc của mình. Tạo động lực cho nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, luôn cảm nhận được sự hỗ trợ từ ban lãnh đạo công ty:

• Hỗ trợ chi phí marketing
• Hỗ trợ chi phí công tác theo kế hoạch công ty
• Hỗ trợ chi phí nâng cao nghiệp vụ

03. Thâm niên

Phú Thành Đạt đề cao sự gắn bó lâu dài của mỗi cá nhân cùng với tổ chức. Vì vậy chúng tôi luôn có những chính sách đãi ngộ tốt, hỗ trợ và xem xét tăng lương, tăng cấp bậc đối với nhân viên đóng góp lâu năm cho công ty. 

04. Khen thưởng

Cùng với tiền lương, chế độ khen thưởng là điểm nổi bật trong chính sách đãi ngộ nhân tài của Phú Thành Đạt. Đây là cách để chúng tôi ghi nhận và khen thưởng cho những cá nhân, tập thể có đóng góp tích cực vào sự phát triển chung. Chính sách khen thưởng của Phú Thành Đạt đa dạng và linh hoạt xứng đáng với những gì nhân viên cống hiến:

• Thưởng các dịp lễ, tết, sinh nhật,...
• Thưởng theo tiến độ dự án, tiến độ công việc
• Thưởng nóng vượt doanh thu đề ra
• Thưởng hoàn thành chỉ tiêu
• Thưởng cho những cá nhân, tập thể có đóng góp, thành tích nổi bật.

Mức thưởng này sẽ được quy định cụ thể, chi tiết và công bằng cho từng cấp độ Công nhân viên. Mục đích:

• Khen thưởng nhân viên theo mức độ hoàn thành mục tiêu cá nhân, tạo động lực làm việc.
• Tạo một môi trường thi đua lành mạnh để Công nhân viên phát huy hết tiềm năng bản thân, thúc đẩy Công ty phát triển vững mạnh.
• Đáp ứng nhu cầu được công nhận của nhân viên, là phương tiện để thông báo rộng rãi thành tích và sự nỗ lực cá nhân mà nhân viên đã thể hiện.